如今 对于竞争剧烈 的行业来说,网站优化以及自媒体推广等都弱爆了,SEO面对 这些行业无计可施,要么就必要 较大的人力和时间,这对于济南网站优化外包来说,代价 方面是企业无法遭受 的,乃至 包罗 很多 黑帽方式,以是 只能借助竞价广告终于实现了搜刮 引擎的心愿,但在移动端却是另一片天地,特别 是黑帽方式可以说在移动端立竿见影,下面山东泉诺重点阐明 下。
当珠海seo创宇工作室在百度搜刮 有排名,您从百度搜刮 里来到我们的网站,那么您肯定 是对SEO有需求,而我们扬州SEO团队正是提供专业SEO服务的网络推广团队换句话说,您就是对我们服务有爱好 的“意向流量”而这意向流量,只要珠海SEO的排名存在,而且 排名靠前,那就能长期 稳固 的源源不绝 而来这套原理;珠海百度关键字优化最紧张 的是选择热度比力 高的词珠海百度关键字优化选择热度较高的关键词黑白 常紧张 的,这是由于 搜刮 引擎的算法会根据关键词的热度,也就是搜刮 量,来给予相应的权重假如 选择的关键词热度高,那么你的网站就有更大的大概 性在搜刮 结果 中排名靠前,从而吸引更多的流量和潜伏 客户那么。
2 搜刮 推广这是指基于搜刮 引擎平台举行 的营销推广,包罗 SEM和 SEOSearch Engine Optimization,搜刮 引擎优化3 出价这是指广告主对单次点击付出 的费用,包罗 推广单位 出价和针对某个关键词的出价 4 推广排名这是指用户搜刮 关键词时广告主的推广信息展如今 搜刮 结果 页的排名 5 关键词嵌入这。 假如 是平凡 的展示型网站的话大概是5K8K左右 假如 是商城网站的话大概是1W23W左右 固然 啦,以上都是找建站公司的大概定制开辟 费用,你也可以本身 利用 cms体系 来举行 自助建站,也可以利用 建站宝盒直接举行 网站建立 。
智能手机现在是50岁以下大多数消费者的主要数字工具。而且大多数智能手机用户以不同程度的频率进行本地搜索。在过去几年中,通过多项调查和行为研究证实了这一事实。谷歌在不同的地点公开正式或非正式地主张,“本地意图”搜索占挪动查询的30-5 0%。但目前的官方数字是30%。无论如何,该公司还宣传了“附近的我”查询的大规模增长。其中许多查询也带有购买信号,例如“可以”或“购买”。周一,Uberall发布了一份新的“近我购物报告”的数据。该调查包括美国1000多名智能手机用户的回复,并于2018年7月23日至27日进行。调查发现,69%的智能手机用户使用他们的设备帮助他们购物(其他调查发现更大的数字)。在该组中,82%的人做过“靠近我”的搜索(千禧一代的搜索率为92%)。根据调查,这是“附近”查询类别的层次结构:食物 - 84%娱乐 - 56%银行业务 - 50%服装 - 41%个人护理 - 38%对于零售特定的查找,智能手机购物者正在执行以下操作:产品研究 - 63%价格比较 - 62%搜索优惠券/优惠 - 56%营业时间 - 54%商店位置 - 52%就此零售搜索类别而言,挪动消费者正在寻找:特定商店/零售商 - 48%附近的产品类别 - 29%附近的特定品牌--23%该调查还显示,60%的挪动用户“极有可能”点击“他们看到的前两到三个搜索结果。”总体而言,超过90%的用户“很可能”点击首先组结果。 (那并不奇特。)和其中一些数字一样有趣,调查并没有真正告诉我们任何新的东西。然而,它证实了挪动消费者使用智能手机来浏览现实世界,并且优化搜索结果,使其展示给更多的用户的趋势会愈涨愈烈。
在国内做SEO招聘,我们经常面临的窘境就是:一将难求,SEO人员比比皆是,但大师难求,这是行业普遍存在的现象。 因此,企业HR们,不断绞尽脑汁,通过各种渠道,寻找网站排名大师。 那么,SEO招聘:如何寻找“网站排名大师”? 在回答这个问题之前,绿泡泡堂SEO学习网认为,我们有必要了解一下网站排名大师具备的职业技能: ① 善于构建SEO工具的能力,比如:Python的使用。 ② 大量的实战体会,拥有一套独立的方法论。 ③ 深刻理解搜索算法,并维持连续学习的态度,比如:TF-IDF算法的运算方式与应用。 ④ 以用户体验为中心,高度关注转化率与SEO之间的必然联系。 ⑤ 统筹规划:SEO SEM、社交网络、其他站外付费推广的能力。 虽然,SEO人才,经常是可遇不可求,但在SEO招聘过程中,我们仍旧可以通过如下渠道挖掘网站排名大师: 1、员工推举 这是企业在招聘SEO高端人才时,常用的一种策略,它基于一种关系链,略类似于SEO中互链的概念,通常在做互链的过程中,都是基于权重相当的两个网站。 当你在抉择SEO大师级人物的时候,同样可以利用内部推举这个策略。 2、猎头机构 高端的网站排名大师,它通常是一个互联网企业的灵魂人物,它甚至引导企业的整体走向以及新产品的研发方向,因此,这些行业中的大神,经常是在猎头机构中的精英储备库。 考虑到招聘中人力成本的因素,有的时候可以借助这些专业机构去完成对既定人员的招聘工作。 3、高薪悬赏 透过垂直性的行业招聘网站,利用高薪策略,去招聘专业性的大师,是每个机构常用的策略,但众所周知,一些高精尖人才的选拔,经常是通过高端热门竞技平台选拔的。 如果有必要的话,你可以尝试发起一个“网站排名大师赛”通过实际参赛结果,抉择优秀的候选人。 4、草根发掘 打破常规,不拘一格降人才,奇才通常都是“自成一派”而不屑于每日按部就班的工作,你可以尝试通过发掘相关的SEO精英博客,找寻这些鲜为人知的高手。 虽然这些草根SEO,通常并没有优秀的履历,但却是在实际案例操作中的一把利器。 总结:SEO招聘,是一个精细化运作的过程,一但选定目标,就尝试利用各种方法,达到预期目标,而上述内容,仅供参考! 绿泡泡堂SEO学习网 https://www.绿泡泡堂seo.com
作为一名SEO经理,当你与素未平生的人介绍自己职业的时候,经常面临一种尴尬,经理这个词很好理解,而SEO对于非互联网行业的人,都会感觉很酷,很神秘,其实对于回答什么是SEO经理,很简陋。 他是只辅助企业,在搜索引擎中,获取更高排名与订单的一个工作,这样回答,对方似乎就更容易理解了,但这仅仅是对SEO经理解读的冰山一角。 绿泡泡堂SEO学习网,将通过如下内容,为大家详细解读“SEO经理”: 1、SEO经理岗位职责: 通常来讲,对于一个中小企业的SEO经理,他的岗位职责有哪些呢? ① 负责企业网站的研发与设计,并且根据企业的业务形态,基于SEO的角度,建立网站的逻辑结构。 ② 网站优化(PC端与挪动端)包括:关键词挖掘,反向链接建设,站内结构调整,提高产品落地页的转化率等。 ③ 定期生成SEO诊断报告,评估企业站点,在各大搜索引擎的线上排名,是否达到预期目标。 ④ 利用SEO数据监控,研究竞争对手相关数据,有效统计与比对,更好的调整企业SEO策略。 ⑤ 制作SEO经理述职PPT,向上级领袖汇报,定期总结ROI,供领袖进行有效决策。 2、SEO经理应具备的能力: ① 数据分析能力 SEO经理应具备,较强的数据分析能力,纯熟把握使用各种SEO工具,定期总结专项团队人员的工作成果,对SEO项目的整体影响,利用客观现实的数据,定制KPI考核指标。 ② 团队沟通能力 作为一名SEO经理,他相对于SEO主管的职能,积极有效的沟通,是如何治理好一个团队的前提,同时SEO经理,还需要具备一定的培训能力,用于补偿整个团队在某些方面的不足。 ③ 具有一定的综合能力 SEO经理,除了需要把握基本的SEO职业技能,还需要对新媒体平台、社交媒体、PPC等网络推广方法,具有一定的了解,当然较强的技术能力,也是众多企业所爱慕的。 3、SEO经理招聘,注意事项: 通常来讲,当一名HR去招聘一名优秀的SEO经理的时候,一般重点会了解如下内容: ① 语言表达能力 他会让你尝试的去讲述一个SEO项目的推进流程,你认为与众不同的案例是什么,并且这个案例中值得反思的点有哪些。 ② 项目的执行力 HR会试图考察,你在处理多个SEO项目的协同能力与执行力,SEO经理有的时候手中,并非只有一个项目,特别是在集团公司工作的时候,你可能需要优化多个网站,对方会请你讲述如何协调每个项目进度的。 ③ 技术能力与适应力 考察技术能力对于SEO经理的选拔是至关重要,对方可能会问你操作过的页面量级是多少,10万,还是百万级别,如何有效的抉择与筛选百万,甚至千万级别的关键词。 并且针对较难问题,去考察你现场的适应能力,以及面临压力的抗压性。 4、SEO经理面试技巧: 对于SEO经理的面试,大部分的时候,中小企业更侧重技术,并且经常是通过实际案例去考核,并没有什么特别的面试技巧,绿泡泡堂SEO学习网认为,只要秉持:谦虚、诚实、自信的态度,回答对问题,不骄傲忘形,诚实的体现自身实力,并且对自己可以掌控的案例有足够的自信,就算成功的一半。 5、SEO经理工资待遇怎么样: 对于SEO经理的工资待遇,除了企业一些基本的工资福利,不同的城市,不同公司对于SEO理解不同,待遇也不同,这也是目前这个行业,并不是十分标准之初。 总结:SEO经理是一个综合性的职位,他需要多方协调,才可以保障工作顺利进行,以上内容仅供参考。 绿泡泡堂SEO学习网 https://www.绿泡泡堂seo.comSEO经理岗位职责是什么, 招聘与面试技巧有哪些?
文章代写协议是怎样的 问题:文章代写协议是怎样的?问题补充:目前公司没有专门的seo编辑人员,所以想把文章这块外包出去。那文章代写的话是否需要签协议呢,欠的话文章代写协议是怎样的?回答:第一说下文章代写协议是否需要签的问题,如果你需要的量比较大的话,比如说上千篇,那么签订文章代写协议是有必要的。但是如果只是几篇几十篇,那么签不签文章代写协议其实没啥所谓。当然关于文章代写协议的问题,主要是看文章代写服务商怎么样。比如说绿泡泡堂SEO工作室,很多客户就没有签文章代写协议,原因很简陋,因为绿泡泡堂SEO工作室提供的文章代写服务靠谱!所以,如果不是公司非得走流程的话,基本上就不要签订文章代写协议了。另外还有就是,很多新客户都是老客户介绍过来的,所以他们也很信赖我们,在这种情况下,签不签文章代写协议就关系不大了。当然如果大家还是不放心,那么签订文章代写协议也是可以的。再来说下,如果签订文章代写协议的话,这个文章代写协议应该是怎样的?文章代写协议绿泡泡堂SEO工作室有固定的模板,这里重点给大家说三个方面:1、文章代写协议要标明价格这个大家应该都能理解,不管是原创文章代写还是伪原创文章代写,都应该标明具体的价格,以及总体数量。这样做的目的就是为了让价格完全清晰,不存在后续费用朦胧不清的问题。2、文章代写协议要写清晰需求比如说是原创文章还是伪原创文章,文章的字数需要达到多少,如果是伪原创的话原创度要达到多少等等。这些也都是要在文章代写协议里面写清晰的,这样双方对于文章的质量就有比较清楚的标准了。3、文章代写协议里要写清晰文章交付时间及费用交付方式比如说代写的文章什么时候交付,全部写完最迟在什么时候。另外就是付款的是怎么付,是先付定金还是先付全款等等。关于文章代写协议的问题,本文笔者主要介绍了文章代写协议是否有必要,以及文章代写协议要注意哪些问题。总之来说,如果大家第一次合作,不放心的话可以考虑签订文章代写协议。当然,大家前期可以小量的试写,如果觉得代写文章的质量和商家的服务还可以的,后期再考虑大量合作。绿泡泡堂SEO工作室提供seo/965.html" target="_blank" style="text-decoration: underline; font-size: 18px; color: rgb(0, 176, 240);"
作为从事招聘的人员,常用的招聘渠道我们能够随口说出来,比如:网络招聘,参加招聘会、校园招聘、猎头招聘、职介招聘、熟人推举等等,这些也是我们在招聘的过程中惯常采用的手段。有些时候我们使用的招聘方法比较多,而忽略了这些渠道更深层次的应用。在众多招聘渠道中,我们往往忽略社交招聘这一重大渠道。社交招聘最原始也是简陋的体现就是熟人推举。通过熟人推举过来的员工可以说是“靠谱率”最高的,同时也是最省钱的。因为通过人脉关系推举过来的员工,我们可以料理入职之前对他们的工作能力、职业素养等方面通过人脉有一个大概的了解。这在很大的程度上避免了员工入职后难以胜任工作等诸多问题的呈现和风险。通过人脉介绍过来的员工,可以省去很大一部分招聘成本,这几乎是没有招聘成本的。像其他的招聘渠道都需要我们支付各种各样的费用,就连最“便宜”的网络招聘也需要每年至少几千元的年费,如果通过猎头的话,需要支付的费用就不是几千元这么简陋了。社交招聘有如此之多的好处,但是有一点,它需要我们有一张很强的人际关系网,这对于一个做招聘时间较短的人来讲,是一个很难跨越的鸿沟。既然我们不具备这样的条件,那需要我们就充分利用周围可以利用的人脉资源,而这也是社交招聘难以利用的关键。社交招聘的利弊-网站建设价格
SEO霸屏技术有什么作用一.什么是SEO霸屏技术?现在的SEO百度霸屏技术主要指两方面1.利用第三方网站针对某个关键词(比如品牌词)大量发布信息,利用第三方高权重网站的排名优势,占领搜索引擎的搜索结果;2.利用JS跳转把用户的百度搜索结果跳转到站内搜索(百度官方提供的站内搜索),用户更改关键词搜索不管怎么搜都是在某一个网站的站内搜索,从而也实现了霸占整个搜索引擎的搜索结果(此方法的前提是别人搜索到我们网站并且点击浏览了网站之后才有效)百度霸屏核心技术就是借力高权重网站大量铺满自己的信息。顾名思义,是当用户在百度搜索框搜索某一个关键词时,呈现的搜索结果,全部都是你们公司,或你的信息。甚至于....百度搜索结果的首页、第二页、甚至后几页都被你的信息给霸了。二.SEO霸屏技术有什么作用?SEO霸屏技术自然也是SEO的一个小分支,自然是做了排名,带来流量,有一定的盈利。具体来说有以下直接的好处:1.品牌极大曝光;2.品牌实力的象征,提高信用度;3.倍增流量、倍增成交率;4.体现产品价值;5.避免了竞争对手在百度给你做了负面信息6重要的是百度上的信息都是你的,你可以随时调控,及时整改总的来说就是快速在搜索引擎里呈现大量的品牌信息,且都是正面的。增添流量,同时增添成交率,成本很低,见效很快等。其实这些SEO霸屏技术的价值,做SEO的都可以自己也能想出来。不过不清晰的建议再去多了解下SEO,比如:SEO是什么?为什么要学习SEO?SEO能为SEOER带来什么?三.SEO霸屏技术如何实现?如何做?百度霸屏并不是百度搜索结果首页全都是你的信息就可以了,重要的是我们应该让那些对我们最有价值,最能体现自身实力的信息出现在首页。一般我们的首先步就是先做品牌词,提前布局,比如:官网、百度百科、百度地图、官方电话、百度知道,百度文库、视频、新闻、微博等等。如下图所示,SEO霸屏技术借力平台导:SEO霸屏技术下面来具体解说这些SEO霸屏技术的支撑平台。霸屏借力一:百度产品百度知道:这个产品排名快而好,成本低,只要多做,就好,不要告诉我不能添加裸链啊什么的。百度文库:很是牛叉的产品,做长尾词排名那就是神器。不过掌握不好,敏锐词真心恶心人。渴望你能度过难关吧。百度贴吧:收录时间长,收录率高。排名还行。自己看着吧,我是抉择了。百度客服电话:很不错,占首页位置,不过前提你得有公司商标注册。必备百度地图:公司名称轻轻松松通过,只要提交公司相关的资质就好了,但是,比如你网站的名称和你公司的名称不对称,不好意思你得麻烦下了。你没看人家网易,腾讯啥的,公司名称和网站的名称都是统一的嘛。百度百科:又一神器。做起来好做,但是现在听说必须得交参考信息,说白了就是花钱买新闻,做个广告,不知道百度会从中间提成多少呢。百度口碑:开通,互评。超过10个评论就好,以后说不定那天就会占据首页的某个位置了。百度体会:操作起来比较复杂的一个产品。收录看自己公司的产品定位了,适合的话可以抉择。有的时候确实不错的。霸屏借力二:官网产品官网主打竞价网站专题站霸屏借力三:微博博客等产品网易微博博客腾讯微博博客QQ空间【一大利器】新浪微博博客搜狐博客凤凰博客天际博客霸屏借力四:分类信息网站58同城、赶集、百姓、你在百度里面搜索分类信息排行榜,首先个就可以找到你所需要的信息霸屏借力五:其它产品搜狗:百科、地图、问问360:百科、地图、问答互动百科豆丁、中华文库、360图书馆霸屏借力六:论坛/行业行业论坛天际西祠华商等霸屏借力7:技术霸屏核心中的核心,技术中的技术附:百度霸屏的三种维度(1)做公司名称,人物名称。不仅体现公司实力,还打造知名度。(2)做地区+行业词,地区+产品名词。最直接的效果就是可以带来精准流量,成交,订单。(3)做行业词。行业词都霸了你也差不多已经成为该行业的老大了。更多SEO见识请百度搜索牛到家SEOSEO百度霸屏怎么操作?很高兴回答你的问题。SEO百度霸屏要怎么操作,第一要了解一下什么是百度霸屏,然后再分析一下要怎么做。在很多人的观念中,有事不懂就百度!正是由于养成这样的习惯,很多人非常依赖于百度这样的搜索引擎。同时也创造了很多的工作岗位,专门帮你做SEO的,帮你上百度首页,帮你做自然搜索排名有人花了冤枉钱最终没有得到想要的结果,有人却自己做,每天进入的精准粉丝还很可观。百度霸屏呢,准确的来说应该叫百度首页霸屏,也就是在百度搜索一下关键词,首页全是你的结果,百度霸屏并不是百度搜索结果首页全都是你的信息就可以了,重要的是我们应该让那些对我们最有价值,最能体现自身实力的信息出现在首页。一般我们的优化关键词优先级品牌词>产品词>行业词,不管是哪类词都需要提前布局。我们要做百度霸屏,就要研究百度搜索一个品牌或者一个业务展示规律是什么。百度首页基本构成如下:百度竞价(1-5条)+快照10条:百度系【百科(只要这个词有)+百度知道(条数不定)+百家号(不定)+百度贴吧+百度图片+百度地图+百度体会+百度文库,外称“百度系产品”】+新闻(如词热搜或流量大,可用百度指数看)+高权重网站【自媒体大号+分类网站+知乎+博客等等】+企业域名网站。要实现百度霸屏可以从这几个方面入手:百度系(百度系产品)、官网系(多个站一起,SEO叫群站)、新闻系、博客系、论坛系、分类信息(含B2B)系、视频系。具体规划可以如下:一、要规划适合做百度霸屏的词类二、根据关键词撰写高质量内容三、根据优化的内容,发布相关的渠道、媒体及相关平台四、聚合表现形式个人站类型:百度贴吧、58、赶集网、百姓网、新浪微博、豆瓣、微信、百度发布平台、招聘类网站、视频类、网易自媒体、凤凰新闻自媒体、北京时间自媒体、今日头条、搜狐自媒体、UC自媒体等;标签聚合和搜索结果形式:百度知道、百度体会、百度文库、百度百科、客服电话、口碑、开放平台、新闻源、知乎、lofter、博客类、A5站长等。五、各大平台注册操作按照规则投放内容1、个人站形式以企业名义注册,根据平台用户推送不同的内容;2、标签与搜索结果形式以用户名义注册,按照平台规则满足用户的不同需求,如问答类满足用户疑问、体会满足用户攻略、文库满足用户求知、新闻源满足用户获取行业动态等。六、链接优化发布的内容及链接进行维护和评论。重复以上操作,经过二三个月的时间,你会看到不一样的百度霸屏效果。一、规划适合做霸屏的词类网站品牌词、企业品牌词、注册商品的词、主营产品的词、手机端词、促销活动关键词。二、实现SEO霸屏技术的目的借助第三方高权重网站优势,实现网页关键词在搜索引擎全方位的占有率。三、整理广大媒体及社交平台,定期投放高质量内容1、百度相关平台:百度知道、百度贴吧、百度体会、百度百科、百度文库、百度应用商店、客服电话、口碑、开放平台、百度新闻源2、各大分类信息网站:58、赶集网和百姓网3、公共社交媒体:新浪微博、豆瓣、知乎、lofter4、知名博客类:新浪、和讯、天际、东方财富、网易、搜狐等博客5、开放自媒体平台:微信、百度发布平台、网易自媒体、凤凰新闻自媒体、北京时间、今日头条、搜狐自媒体、UC自媒体等、A5、派代网等6、经典招聘类服务平台:51job、智联、58招聘、赶集、中华英才、大街网、看准网等7、视频类:爱奇艺、腾飞视频、优酷、56视频8、新闻源:行业门户资讯站投稿四、聚集霸屏类型表现形式1、个人站类型:百度贴吧、58、赶集网、百姓网、新浪微博、豆瓣、微信、百度发布平台、招聘类网站、视频类、网易自媒体、凤凰新闻自媒体、北京时间自媒体、今日头条、搜狐自媒体、UC自媒体等;2、标签聚合和搜索结果形式:百度知道、百度体会、百度文库、百度百科、客服电话、口碑、开放平台、新闻源、知乎、lofter、博客类、A5站长等。五、各大平台注册操作按照规则投放内容1、个人站形式以企业名义注册,根据平台用户推送不同的内容;2、标签与搜索结果形式以用户名义注册,按照平台规则满足用户的不同需求,如问答类满足用户疑问、体会满足用户攻略、文库满足用户求知、新闻源满足用户获取行业动态等。六、分析各大媒体社交平台的优劣势,做出相应的更改措施1、各大媒体社交平台的优势:因为各大媒体平台本身的权重高,我们发布的内容很容易被搜索引擎抓取,转化自身网站的权重和排名,从而达到将品牌知名度覆盖到各大搜索引擎的目的。2、各大媒体社交平台的劣势:(1)因为各大媒体平台内容投放规则不同,我们投放的内容前期都是试水阶段,收录并不好。(2)因为各大媒体平台需求的内容不同,我们需要编辑人员按照不同平台需求形式编辑不同的内容,比较耗费人力。(3)因自媒体、博客圈粉周期长,我们需要长期积存才干收成用户量。百度霸屏SEO常见的有两抄种:1、站群霸屏SEO利用站群系统达到霸屏的目的,是一项技袭术工作,需要大量百的域名与服务器,并且具有一套完整的链轮规则。通常它需要一度定技术实知力。缺点是:相对操作成本较高,风险大,随着百度算法的升级,效果越来越差道...什么是SEO霸屏技术百度霸屏顾名思义就是霸占zhidao-屏幕。厉害的可以霸占首页,再厉害的可以霸占第二页。对于竞争版压力小的词其实很容易做到霸屏,特殊是区域的一些词更好做。有的行业词要做到霸屏的话真的要通过外部的加权持了,特殊是在网站数据不是很好的情况下。
软文推广是什么意思:软文推广这种方式大家应该都不生疏,就是写一些好的文章,在文章中间接的推举一下自己的产品或服务,也可以起到推广的效果,比如大家正在看的这篇文章,可能就会对智鱼传媒有点印象了,以后想做网站推广,说不定就会联系到我们。所以,可以找一些大得发布平台、门户网站、论坛等发布,坚持下去,效果断定也是很好的。如何最快最准确的找到目标网站,软文推广是什么意思,这是搜索引擎使用率越来越高的原因。目前,搜索引擎推广还是要分作两种,一种是SEM(搜索引擎竞价广告),另一种是SEO(搜索引擎优化)。SEM来说对于建站初期的企业,没有关键词排名的情况下,SEM可以解决这个问题,但见效快的同时SEM成本也较高。相反SEO,见效慢,周期长,但是花费少,见效持久。当然,对于有一定资金的企业,建议呢,双管齐下,SEO和SEM相互配合着推广。对于资金短缺的企业,则建议在网站建设初期就将SEO的元素融入进去,代码精简,URL地址尽量不要超过四层,做好网站地图,设置好关键词,SEO必然是营销中越来越重要的一环。